Recruter mieux à Dijon avec Eagle Rocket : sourcing, évaluation, sélection de profils vente à fort impact.
À Dijon, le marché de l’emploi commercial s’appuie sur des secteurs moteurs : l’agroalimentaire (Kraft, Amora-Maille, viticulture et coopératives), la santé et la pharmacie (centre d’excellence avec de nombreux laboratoires), l’industrie mécanique et électronique, le retail, ainsi que les services B2B. Cette diversité d’activités fait de Bourgogne-Franche-Comté un territoire attractif et compétitif.
Le bassin du Côte-d’Or dispose d’un vivier varié : des commerciaux terrain confirmés issus du vin, de l’agro et de l’industrie, des technico-commerciaux spécialisés en BTP et équipements, et des jeunes diplômés mobiles depuis toute la Bourgogne-Franche-Comté. Les opportunités se concentrent autour de la métropole dijonnaise, de la zone Cap Nord, de Longvic et de Chenôve, avec des cycles de décision relativement courts et une forte culture de la proximité.
Notre cabinet de recrutement commercial Dijon est exclusivement dédié aux métiers de la vente. Nous privilégions des évaluations en situation réelle, par mises en condition et simulations de rendez-vous commerciaux. Nous vérifions systématiquement les références et les résultats passés, ce qui nous permet d’assurer un taux de 90 % de maintien en poste à la fin de la période d’essai.
Nous facturons uniquement au succès, avec garantie de remplacement incluse. Vous recrutez sans risque, avec un partenaire engagé à vos côtés.
Nous réalisons une cartographie précise des comptes et viviers à Dijon. Notre approche discrète et ciblée combine appels directs, LinkedIn et cooptation. Les profils sont sélectionnés sur des preuves concrètes : pipeline commercial tenu, taux de transformation vérifié, panier moyen validé et deals effectivement signés.
👉 Résultat : vous recevez des commerciaux immédiatement opérationnels, pas des CV théoriques.
Notre méthode associe la chasse directe à un plan média efficace. Nous diffusons vos opportunités sur LinkedIn, HelloWork, Indeed et l’APEC pour les profils cadres.
À Dijon, notre cabinet de recrutement commercial met en place un ciblage sectoriel fin et un suivi précis de la provenance des candidatures.
👉 Effet immédiat : un vivier plus large, plus qualifié et des recrutements accélérés.
Notre démarche repose sur un principe simple : vous ne prenez aucun risque, nous l’assumons pour vous. Chaque recrutement commercial est un investissement stratégique. C’est pourquoi nous avons choisi un modèle transparent et sans surprise, pensé pour sécuriser vos décisions et instaurer une relation de confiance durable.
Modèle 100 % au succès : aucun acompte.
Honoraires au forfait, dus à la signature.
Garantie de remplacement si l’adéquation n’est pas au rendez-vous.
Eagle Rocket est votre partenaire expert de la vente depuis plus de 20 ans. Notre mission est claire : trouver le vendeur qui performe, pas empiler des CV.
Nous validons les preuves, jamais les déclaratifs. Nous analysons la tenue du pipeline, le taux de transformation, le panier moyen et les deals réellement signés.
Nous alignons systématiquement le go-to-market des candidats avec les réalités de Dijon et du Côte-d’Or.
👉 Vous recevez une shortlist courte, immédiatement opérationnelle dès l’onboarding.
Modèle 100 % au succès : aucun acompte.
Honoraires au forfait, dus à la signature.
Garantie de remplacement si l’adéquation n’est pas au rendez-vous.
Le Côte-d’Or compte près de 7 000 emplois commerciaux et technico-commerciaux. Le bassin dijonnais regroupe environ 250 000 actifs, dont une part significative est tournée vers l’agroalimentaire et la viticulture. La Bourgogne-Franche-Comté forme chaque année plus de 9 000 diplômés dans les filières commerce, ingénierie et management (Université de Bourgogne, Burgundy School of Business, écoles d’ingénieurs locales).
Les packages locaux montrent un fixe compris entre 28 000 et 36 000 euros brut annuels, un variable entre 6 000 et 12 000 euros, avec primes trimestrielles fréquentes et véhicule de fonction souvent inclus pour les postes terrain.
La montée en puissance de la RSE dans le recrutement commercial à Dijon La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable dans le recrutement commercial, notamment pour les entreprises dijonnaises qui cherchent à se démarquer sur un marché compétitif. Ce qu’on observe, c’est un véritable changement de paradigme : il ne […]
Lire l’article →
L’importance de la diversité au sein des entreprises en Bourgogne-Franche-Comté La diversité en entreprise est devenue un enjeu majeur pour les organisations, surtout dans une région dynamique comme la Bourgogne-Franche-Comté. Elle ne se résume pas seulement à une question d’éthique ou de responsabilité sociale. En réalité, accueillir et valoriser la diversité est un levier puissant […]
Lire l’article →
Transformation numérique et recrutement commercial à Dijon : un tournant stratégique Dans un monde où le digital s’impose à toutes les étapes du parcours professionnel, le recrutement commercial à Dijon subit une véritable révolution. Le numérique bouleverse non seulement la manière d’attirer et de sélectionner les talents, mais modifie également les attentes des candidats et […]
Lire l’article →